【水煮面试】 1. 妾郎两有意，面试它是啥?

1. 妾郎两有意，面试它是啥? — What is an interview?

很多人来问俺面试的技巧，俺一般首先要问他们一个问题：

按照你自己的理解，你以为面试是什么？

回答也五花八门，各有侧重，比如 business meeting, informative meeting，blind dating, self-marketing, “相互了解” “相亲” “推销自己” 等等等等。这些回答也都正确，但是，还没有更深层地理解面试。

老贼以为，面试—interview, 从某种更深的意义上来说：

It is a show for you to stage on, it is a game for both to play！

为什么这样说呢？因为面试的时候，人人都扬长避短，避重就轻，尽量展现 positive 光辉灿烂的一面, 掩盖 negative 阴暗龌龊的一面。扪心自问，那个衣冠楚楚慷慨陈辞德才兼备貌若圣哲一样的人，是真实的你自己吗？哪个去面试的人，不是参照了无数葵花宝典辟邪剑谱，哪个答案不都是精心设计过的？反过来，面试官哪个又不知道这些套路伎俩，人家会真相信你所有的高大全的言语？所以，双方都心知肚明，现实工作中不可能有那样 tough 的情况，每个人也不可能那样光辉正面，都别太当真。

如果面试只是一个 show, 一个游戏，那为何还需要面试呢？岂不是闲得蛋疼，相互浪费时间呢？

中国有句话，观人于揖让，不若观人于游戏，或可为此略作注释。虽然面试本质上是一个游戏，但是自有其规则，看你是否通晓；更重要的是，通过一个人如何准备游戏，和玩游戏，倒是很有可能考察出一个人的素质和能力。

一句话：演戏也是需要能力的。面试的最高境界就是，由内而外，人戏合一。这个与登台演出是同理的。如果对面试本质理解不深刻，怎么能表现得出色？

2. 五关斩六将，万里赴戎机 — Interview Process

正题之前，先说一下北美公司招人的步骤。

一般而言，公司如果有空缺，先由 Human Resource 准备 Job Description, 在内部或者外部网站 post 职位，收集 Resume。然后开始联系合适的 candidates.

第一步是 HR 的电话面试— 称为 screening interview。一般的职位，会挑选 10 人左右进行电话面试，时间一般不超过30 min. 面试的目的是核实简历上的内容，主要技能，个人经历以及薪金要求等等。当然，也考察一下申请者的英语和交流能力。所以常见的问题不外乎是：

1. Tell me sth about yourself.
2. Why do you want to leave current company?
3. What was your biggest achievement at current position?
4. What attracts you to this role?
5. What’s your strengths and weakness?
6. Give me an example to show you have strong communication/team work/ problem solving/ multiple tasking skills?
7. What is your short and long term goals?
8. What is your salary expectation?
9. What is your availability?

HR 会与 Hiring Manager 分享面试结果，然后挑选 5-6 人进入下一轮— 会见 Hiring Manager.   此时，相亲才真正开始！如果与 Hiring Manager 的相亲成功，一般会挑选 1-2 人见一下 Hiring Manager 的老板，Director or VP， 这也是尊重上级的表现。但是最后的决定，一般情况下，是由顶头上司来决定。

当然，世界丰富多彩，其他的面试流程也都有。有的公司，从头到尾都由 Hiring Manager 一人来操办，我称之郎情妾意私定终身；有的公司，喜欢 panel interview — 一锅烩面试, HR, Team Colleague, Hiring Manager 各路兵马一起来。我去年6月份曾经经历过。面试之后，每个人可能都会给一些 feedback and comments,  来的都是爷，你需要个个都小心伺候，别让人给你负面意见。否则，一言废人，你就稀里糊涂阵亡了。有的公司喜欢车轮战，不同的人一拨一拨来，比如这次辅导的学生，到BMO 银行面试，从其他 team 的人员到 director, 一批一批见，前后4小时。面试之前，我曾经谆谆告诫她：The 4h interview will kill you!  预先养好精神和体力哈。

所幸她悟性极高，认真准备，表现出色，不辱使命，第二天就拿到 verbal offer.

不同阶段的面试，需要分析定位，看人上菜，target your audience, 准备有侧重点，制定相应的战略，才能事半功倍。

万水千山，一路走来。你靠自己令人着迷的“中国好声音” 这一单维本领闯过了电话面试这一关（想想吧，每个职位都有近90% 的简历直沉垃圾桶，你应该为自己喝第一声彩），拿到 personal interview，终于可以全方位登场了，声音容貌形体多维大制作，心情一定无比澎湃。结果呢，见到心上人，人家的第一句话通常就是：

Tell me a little bit about yourself.

岂不令人有些猝不及防兼大煞风景？

如何回答好这个问题，这其中可大有讲究。记住，万里赴戎机，强手林立，你去面试，你的使命不是去回答问题，而是出色地回答问题，展现和推销自己。如果第一招就落了下风，非常影响后面的心态和发挥。而对于面试方来说，第一印象非常非常重要！

Note:  You are not going to answer questions, instead, you are going to answer them  GREATLY!

那咱们下节就说说如何才能回答好这个看似简单，却不容易的问题。